Coachings
Coaching richtet sich grundsätzlich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Vorwiegend coache ich Führungskräfte oder Fachkräfte in Schlüsselpositionen aller Branchen, sowie Privatpersonen. Dabei ist die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen, die Erweiterung der Handlungskompetenz und die persönliche Reflexion das Ziel. In Einzelcoachings sind häufige Themen: Neuorientierung, Rollenklärung, Umgang mit Veränderungen, Führungs-, Umsetzungs- und Selbstmanagementkompetenzen.
Meine Arbeitsweise gründet auf:
- Meinem humanistisch geprägten Menschenbild und einer ethisch abgestützten Vorgehensweise
- Meinem systemisch, lösungsorientierten Beratungsansatz mit strukturiertem Vorgehen
- Verbindliche Vereinbarungen
- Regelmässige Evaluationen
- Überprüfbare Ergebnisse
Ziele
Die individuellen Ziele des Coachings werden mit den Kriterien wie der Erfolg gemessen wird gemeinsam schriftlich formuliert.
Mögliche Inhalte
- Reflexion des eigenen Handelns in der Funktion
- Reflexion eines Rollenwechsels, Rollenfindung, Rollenklärung
- Laufbahnentwicklung, Neuorientierung
- Vorbereitung auf neue Aufgaben z.B. Leiten eines Vereins
- Selbstmanagementstrategien
- Strategieentwicklung für Veränderungs- oder Entwicklungsprozesse
- Steigerung der emotionalen Kompetenzen
- Steigerung der Selbstsicherheit und Selbststabilisierungskompetenzen
- Etc.